編集部のおすすめ広報の採用、候補者は面談から何ヶ月で決まるか
PRキャリアエージェントが企業と初めて取引を始めるとき、募集を始めてから1年半経っても決まっていない、という話を企業から聞くことがあります。これとは別に、PRキャリアエージェントの紹介実績では、求職者が初めて面談してから採用が決まるまで2〜6ヶ月、多くは2〜3ヶ月（現場の実感値）。起点の違う3つの数字（募集を始めた日／候補者が面談した日／企業が相談した日）の読み方と、決まらない企業に見られる共通点を紹介します。ガイドから読む
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採った広報が早く辞めてしまう理由：カルチャーと職務内容のずれ
採用した広報が早く辞めてしまうとき、PRキャリアエージェントが紹介の現場で見ている 2 つの型として、カルチャーが合わないケースと、職務内容が入社の前後で違っていたケースを、採用する側の目線で整理します。
広報の求人の書き方：採用要件を三者ですり合わせる
広報の求人に、何を書き、何を書かないか。PRキャリアエージェントが紹介の現場で見ている、採用要件のすり合わせの考え方と、求人の要件と候補者の実態が食い違う例、候補者が求人を見て確かめたいことを、採用する側の目線で整理します。
広報を採るときの年収の目安
広報を採るとき、いくらで出せばよいのか。PRキャリアエージェントが面談と求人票から見た区分別・経験年数別の年収の目安と、年収を決めるのは所属先より役割だという見立てを、採用する側の目線で整理します。
広報を副業で迎えてから採用するときに押さえること
PRキャリアエージェントが支援した副業案件では、正社員になるまでの副業期間は最短3ヶ月、平均5〜6ヶ月でした。それらの案件での報酬の決め方と、正社員化の判断で一番のポイントとされていたことを紹介します。
知名度のない会社が広報を採るには
知名度がないことは、広報の採用が決まらない企業に見られる共通点の一つ。PRキャリアエージェントが紹介の現場で見ている、不利になる理由と、熱意の言語化・副業からの提案・予算の考え方という打ち手を紹介します。
広報は何人採ればいいのか
適正人数の基準は成り立たない、というPRキャリアエージェントの見解と、人数について手元にある1つの数字（紹介で関わる企業を見る限り、1,000人規模で1〜2名）の読み方をまとめます。