- 支援した副業案件では、正社員化まで最短3ヶ月・平均5〜6ヶ月
- 3ヶ月・6ヶ月・1年のいずれかの区切りで、企業と働く側が続けるか正社員にするかを判断することが多い（PRキャリアエージェントの見立て）
- 支援した副業案件の時給は2,200円〜6,500円の幅（これより高い人もいる）
- 支援した副業案件では、正社員化の判断で、スキル・能力は見られるが「その会社に実装できるか」が一番のポイント
- 副業は、合うかどうかを実際の仕事で確かめる期間（この記事の見立て）
早川採用担当広報をいきなり正社員で採るのは正直こわくて、まず副業で来てもらう進め方を考えているのですが、どのくらいの期間を見ておけばいいでしょうか？
副業から正社員化までの期間と、判断の区切り
神崎アドバイザーPRキャリアエージェントが支援した副業案件では、正社員になるまでの副業期間は最短3ヶ月、平均5〜6ヶ月です。ただし、件数や正社員になった割合は、この記事で使っている資料にはありません。大づかみな目安として受け取ってください。
- 副業を始めれば正社員になる、という意味ではありません
- 正社員化の時期を約束する数字でもありません
早川採用担当副業を続けるか正社員にするかは、いつごろ判断するものなんでしょうか？
神崎アドバイザー副業を続けるか正社員にするかは、3ヶ月、もしくは6ヶ月、1年で、企業と働く側の双方が判断することが多い、というのがPRキャリアエージェントの見立てです。先ほどの最短3ヶ月、平均5〜6ヶ月は、実際に正社員になるまでにかかった副業期間なので、この判断の区切りとは別の数字です。なお、広報の採用、候補者は面談から何ヶ月で決まるかで扱っている採用決定までの期間は、副業期間と同じ物差しとは限りません。起点も終点もそろっているとは言い切れないので、足したり引いたりして比べないでください。
副業の報酬の決め方
早川採用担当副業で来てもらうとき、報酬はどう決めるんですか？
神崎アドバイザーPRキャリアエージェントが支援した副業案件では、時給は2,200円〜6,500円の幅です。これより高い人もいます。決め方は、求人が出ていれば、その条件をもとに、求職者の希望も踏まえて決める、という形です。
早川採用担当うちの場合は、いくらくらいになるんでしょう？
神崎アドバイザー求人の条件と、来てもらう人の希望によって決まるので、個別の金額は担当のキャリアアドバイザーに確認してください。
早川採用担当「正社員になる可能性があるから」と言って、条件を抑えるのは、ありなんでしょうか？
神崎アドバイザー「正社員化の可能性」を理由に条件を抑える使い方は、この記事ではおすすめしません。
- 報酬は、求人の条件と求職者の希望をもとに決めるものです
正社員化の判断で見られること
早川採用担当正社員にするかどうかを決めるとき、何を見ているのかを教えてください。やっぱり実績やスキルですか？
神崎アドバイザーPRキャリアエージェントが支援した副業案件では、スキルや能力は見られるものの、それがその会社に実装できるかが一番のポイントです。いくら過去に大きな成果を生んでいても、その会社で活かされなければマッチしない、と見ています。
早川採用担当「実装できるか」というのは、具体的にはどういう意味なんでしょう？
神崎アドバイザーこの記事の見立てでは、その人の得意なやり方が、会社の体制や意思決定の流れ、すでにいる人たちとの動き方に合うかどうか、という意味ではないかと思います。会社の側にも、その人のやり方を受け入れる準備があるかどうかが、問われるのではないでしょうか。
早川採用担当うちは、何を任せたいのかをまだ言葉にできていないんですが、どうすればいいでしょう？
神崎アドバイザーこの記事の見立てでは、副業で迎えるときも、任せたい仕事をまず言葉にするところが出発点になるのではないでしょうか。広報の適正人数という基準は成り立たないと、PRキャリアエージェントは考えています。人数は、広報に任せたい仕事の量と種類から決まるものだからです。詳しくは広報は何人採ればいいのかにまとめています。
企業側から副業を提案してよいか
早川採用担当知名度のない会社が広報の採用で苦戦しているとき、企業側から副業を提案してもいいものなんでしょうか？
神崎アドバイザーPRキャリアエージェントは、知名度のない企業が広報の採用で苦戦するときの打ち手の一つとして、企業側から「まずは副業ではじめてみませんか？」と提案することを挙げています。順番としては、まず正社員として打診し、二つ返事がもらえなければ、副業でも手伝ってもらえないかと打診して熱意を伝えるのも良い、と見ています。知名度のない企業の採用そのものは、知名度のない会社が広報を採るにはにまとめています。
早川採用担当なぜ、副業からなんですか？
神崎アドバイザーいきなり転職して合わずに短期で退職することは、求職者の職歴にも響くと見ています。この記事の見立てでは、合わなかったときの影響が働く側の職歴に残るなら、先に副業で確かめられる形は、働く側にとっても意味があるのではないでしょうか。
副業を「合うかどうか確かめる期間」として使う
早川採用担当ここまで聞くと、副業って、お試し期間という感じなんでしょうか。
神崎アドバイザー「お試し」という言葉だと、企業が一方的に相手を見る期間に聞こえてしまうおそれがあるので、この記事では「確かめる期間」と書いています。確かめるのは、企業だけではなく、働く側も同じではないでしょうか。
早川採用担当確かめ合うというのは、何を確かめるんですか？
神崎アドバイザーこの記事の見立てとして、確かめたいことの例を表にします。支援した副業案件の数字ではありません。
| 立場 | 実際の仕事で確かめたいことの例（この記事の見立て） |
|---|---|
| 迎える企業 | 任せた仕事の進め方が、社内の体制や意思決定の流れに合うか |
| 働く側 | その会社の進め方や、一緒に働く人との動き方が、自分に合うか |
早川採用担当合わなかった場合は、どう考えればいいんでしょう？
神崎アドバイザー合うか合わないかが分かること自体が、双方にとって大事なのではないでしょうか。だから副業は、企業にとっても働く側にとっても、合うかどうかを実際の仕事で確かめる期間として使う、というのがこの記事の考えです。数字で確かめたものではありません。
副業で迎える前に決めておくこと
早川採用担当最後に、副業で迎える前に、採る側が何を決めておけばいいか教えてください。
神崎アドバイザーここまでの話をもとにした、この記事の見立てです。
- 任せたい仕事を言葉にしておくとよい（何を任せるかが決まっていないと、「実装」を確かめにくくなるのではないか）
- 求人があるなら、その条件を整えておくとよい（報酬のベースになるため）
- 副業期間の数字は、約束ではなく目安として共有するとよい（最短3ヶ月、平均5〜6ヶ月）
- 副業のあと、誰がどのタイミングで判断するかを揃えておくとよい（迷いが減るのではないか）
- 個別の条件や進め方は、担当のキャリアアドバイザーに相談するとよい
早川採用担当働く側にも、副業のあとの判断のことは、伝えておいたほうがいいんでしょうか。
神崎アドバイザー働く側から見ても、副業のあとにどうなるのかが分からないまま進むのは、不安が大きいのではないでしょうか。だから、誰がどのタイミングで判断するのかと、副業の目的を、お互いに話しておくことが大事だと思います。
副業から正社員に進むときの注意
早川採用担当副業から正社員に進むときに、気をつけることはありますか？
神崎アドバイザーPRキャリアエージェントは、副業から正社員化するときの注意として、会社も個人も、双方で勝手に動かないことを挙げています。もう一つ、長いビジネス人生なので、周囲の人に迷惑をかけずに成し遂げることが大切だと見ています。この記事の見立てでは、先ほどの「誰がどのタイミングで判断するかを揃える」「副業の目的をお互いに話しておく」は、双方が勝手に動かないための準備につながるのではないでしょうか。具体的な中身は、この記事で使っている資料にはありません。
応募する側が読むときの注意
早川採用担当働く側は、この数字をどう受け取ればいいんでしょう？
神崎アドバイザー最短3ヶ月、平均5〜6ヶ月は、PRキャリアエージェントが支援した副業案件の数字で、副業を始めたら正社員になれる、という保証ではありません。この記事の見立てでは、正社員化の期待だけで副業を選ばないほうがいいのではないでしょうか。
早川採用担当副業の条件は、どう見ればいいんでしょう？
神崎アドバイザー報酬は、求人の条件をもとに、希望も踏まえて決めるものでした。希望を言葉にして伝えることが、働く側にもできることだと思います。
早川採用担当副業の使い方は、正社員化だけではないんでしょうか。
神崎アドバイザー紹介決定者の傾向として、共通するのは「柔軟性」だと、PRキャリアエージェントは見ています。副業案件に絞った話として聞いたものではありません。その形の一つが、副業をうまく活用して、他の領域やSNS領域、採用PR領域を試すことです。
早川採用担当ありがとうございました。数字の出どころと、見立ての分け方まで聞けて、社内にも説明しやすくなりました！
神崎アドバイザーよかったです！ 期間は目安として、見立ては見立てとして、伝えてください。転職を考える側から書いた記事は、PR会社から転職するなら、事業会社か別のPR会社かにあります。個別の進め方は、担当のキャリアアドバイザーにご相談くださいね。
