募集
求人広告を出しても、広報の経験者から応募が来ない
広報の経験者は転職市場に出てくる数が少なく、待っているだけでは出会えない。
PR・広報・SNS専門の人材紹介PR・広報・SNSの採用なら、PR20年以上のアウルグループが、約1,500名からご紹介。
アウルグループの実績
20年以上
PR・広報・SNS実績
約1,500名
PR人材ネットワーク
28受賞
世界的広告賞
PROBLEM
広報の採用で、こんなお悩みはありませんか？
要件
どんな広報が必要か、うまく言葉にできない
メディア対応・SNS・社内広報など、広報の仕事は幅が広い。要件を固めきれないまま募集している。
見極め
経歴書と面接だけでは、実力が見えない
経歴書の「担当」が、どこからどこまでだったのか。社内に広報の経験者がいないと判断しにくい。
はじめて
広報を初めて採るので、判断の基準がない
年収の目安、任せる範囲、一人目に向く人。社内に比べる材料がない。
その採用、PRキャリアエージェントにご相談ください。
REASONS
選ばれる理由
- 01
PR特化の専門性
広報の現場を20年以上支えてきたアウルグループの知見で、約1,500名のPR人材ネットワークからご紹介します。
- 02
厳選された専門人材
PRの実務を知る担当者が候補者を探し、面談で実務経験とスキルを確かめてからご紹介します。
- 03
採用精度を高める見極め
求める人物像と候補者の強みを16の領域で見える化し、すり合わせます。広報の現場で何が求められるかを知る、アウルグループの知見を生かした見極めです。
SERVICE
ご紹介までの進め方
要件の整理から入社後のフォローまで、同じ担当者が受け持ちます。
01
求人の要件を、
16の領域で整理
- 採用の背景と、いまの広報の課題を伺います
- 16の領域ごとに「必須」と「歓迎」を分けて、求める人物像を言葉にします
- まとめた求人の内容は、貴社に確認していただいてから募集を始めます
02
PRの実務家が、
面談で見極める
- どの仕事を、どこからどこまで担ったのかを伺います
- 成果を数字と事実で確かめ、16の領域で強みを整理します
- 転職の理由と、仕事選びで大切にしていることも確認します
03
推薦書類で、
強みが一目で分かる
- 推薦のポイント・実績・16の領域の経験を1つの書類にまとめます
- 最初は氏名を伏せた書類でご紹介し、ご関心があれば本人の同意を得て実名の書類をお送りします
- 経歴書だけでは伝わりにくい「担った範囲」が読めます
04
面接から入社後まで、
間に入って伴走
- 面接の前に、候補者と準備の時間を取ります
- 面接の直後に、面接官の方から10分ほど感想を伺い、候補者に伝えます
- 入社の前後も、1週間前・初日・1か月・3か月にご様子を伺います
TALENT
登録人材の一例
PR・広報・SNSのプロ人材を、貴社の社員（正社員・契約社員など）としてご紹介します。
社名・氏名は伏せています。
PR LEADER
広報責任者候補
PR経験13年
広報戦略危機管理メディアリレーション
対メディア対応を軸に、プレイングからマネジメントまで対応。露出強化・危機管理体制の整備を任せられます。
この方のような人材を相談する
PR MANAGER
広報マネジメント候補
PR経験17年
組織立ち上げマーケティング連携営業連携
広報部門の立ち上げ・マネジメントを複数社で経験。マーケ・営業を横断する情報発信体制の構築が可能です。
この方のような人材を相談する
PR SPECIALIST
PRプロフェッショナル候補
PR経験13年
ラグジュアリー領域ブランドPR海外案件
ファッション・ラグジュアリー領域で実務を重ねた専門人材。業界を問わず柔軟に対応できる知見を持っています。
この方のような人材を相談するCASE
導入事例
企業名は伏せて掲載しています。
外資系企業求める要件の人材に
求める要件の人材に
出会えなかった外資系企業
- 課題
- 広報責任者クラスを正社員採用で募集。外資経験・美容業界経験など求める要件を満たす人材と出会えなかった。
- 対応
- PRキャリアエージェントを通じて、要件に合う人材を正社員として採用。
スタートアップ企業広報組織の立ち上げ経験者を
広報組織の立ち上げ経験者を
正社員で採用できたスタートアップ企業
- 課題
- 広報組織をゼロから立ち上げられる人材が必要だったが、経験者に出会えなかった。
- 対応
- PRキャリアエージェントを通じて、組織立ち上げ経験を持つ人材を正社員として採用。
FLOW
ご利用の流れ
ご相談から最短1週間でご提案。採用スケジュールに合わせて柔軟に対応します。
STEP 01
無料採用相談
無料・最短当日求める人材像・採用背景・組織課題などをヒアリング。PR実務を熟知したコンサルタントが丁寧にお伺いします。
STEP 02
人材の選定・提案
最短1週間アウルグループが持つ約1,500名のPR人材ネットワークから候補者を厳選。実務経験・スキル・フィット感の観点で精査しご提案します。
STEP 03
面接・選考
書類・面接候補者との面接・選考を実施。ご要件に合わせてPRキャリアエージェントのコンサルタントがサポートします。
STEP 04
本採用・入社
安心の本採用双方が合意したタイミングで本採用へ。確信を持って即戦力人材を迎え入れられます。
オプション
副業期間（最大6ヶ月）を挟んでから本採用に切り替えることも可能です。ミスマッチが不安な場合はご相談ください。
FAQ
よくあるご質問
Q1初期費用はかかりますか？
初期費用は0円です。通常の人材紹介フローの場合は、ご紹介した人材が入社するまで費用は発生しません。完全成果報酬型のため、採用が決まるまでコストをかけずにご利用いただけます。副業転職制度（オプション）をご活用の場合、副業期間中は月22万円〜でご利用いただけます。本採用時に紹介フィーが発生します。
Q2どのような職種・ポジションに対応していますか？
広報・PR担当者、PRマネージャー、SNS運用担当、インフルエンサーマーケター、PRディレクターなど、PR・広報・SNS領域に特化した職種全般に対応しています。
Q3副業期間は必須ですか？
任意です。通常の人材紹介としてご利用いただくことも可能です。ただし、副業期間を活用することでミスマッチのリスクを大幅に低減できるため、ご活用をおすすめしています。
COMPANY運営会社：アウルグループ／
運営会社：アウルグループ／
アウルクラフト株式会社
アウルグループは、PR・広報・SNS領域に特化した支援を20年以上にわたり展開してきた専門企業です。PR・広報・SNS事業における豊富な実務知見を活かし、世界的広告賞28受賞の実績を誇ります。
※ 数値はアウルグループの実績です。
「PRキャリアエージェント」は、アウルグループのアウルクラフト株式会社（厚生労働大臣許可 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-319149）が運営しています。アウルグループの長年の知見・ネットワークを活かし、企業の成長に本当に貢献できるPR人材のみをご紹介します。
PR CAREER INSIGHTS
広報の採用とキャリアのコラム
「どんな人材がいるか、少し知りたい」
その段階から、ご相談ください。
まずは無料相談で、現在の採用課題と、ご紹介できる人材の概要をお伝えします。強引な営業は一切行いません。
送信後に、45分のオンライン相談の日程をお選びいただけます