広報は何人採ればいいのか
適正人数の基準は成り立たない、というPRキャリアエージェントの見解と、人数について手元にある1つの数字（紹介で関わる企業を見る限り、1,000人規模で1〜2名）の読み方をまとめます。
知名度のない会社が広報を採るには
知名度がないことは、広報の採用が決まらない企業に見られる共通点の一つ。PRキャリアエージェントが紹介の現場で見ている、不利になる理由と、熱意の言語化・副業からの提案・予算の考え方という打ち手を紹介します。
広報の採用、候補者は面談から何ヶ月で決まるか
PRキャリアエージェントが企業と初めて取引を始めるとき、募集を始めてから1年半経っても決まっていない、という話を企業から聞くことがあります。これとは別に、PRキャリアエージェントの紹介実績では、求職者が初めて面談してから採用が決まるまで2〜6ヶ月、多くは2〜3ヶ月（現場の実感値）。起点の違う3つの数字（募集を始めた日／候補者が面談した日／企業が相談した日）の読み方と、決まらない企業に見られる共通点を紹介します。
広報を副業で迎えてから採用するときに押さえること
PRキャリアエージェントが支援した副業案件では、正社員になるまでの副業期間は最短3ヶ月、平均5〜6ヶ月でした。それらの案件での報酬の決め方と、正社員化の判断で一番のポイントとされていたことを紹介します。
